A notre demande, une délégation de la FSU-SNUipp49 (composée d’Estelle Guyon, Gaëlle Proust et Christophe Rabin) a été reçue en audience par Mme Foret-Simon, secrétaire générale, et Mme Boucaud, cheffe de division des ressources humaines sur la question du mouvement. Cette audience faisait suite à notre courrier initial au DASEN puis à notre récente relance.

Suite à l’identification d’erreurs et de dysfonctionnements, notamment sur la période de fiabilisation des barèmes, il nous a semblé primordial d’assurer nos mandats d’élus du personnel face à l’administration. Notre souci est bien d’apporter une réponse aux sollicitations des collègues qui nous font confiance, de s’assurer de l’équité des opérations du mouvement et de son bon fonctionnement.

En préambule aux échanges, la SG a reconnu que des difficultés ont émaillé cette période de vérification des barèmes, que les services ont pris bonne note des constats et les analyses faites par la FSU-SNUipp 49 lors de ses diverses sollicitations. En effet, nous avons interpellé à plusieurs reprises l’administration par mails mais aussi dans un courrier du 23 mai dernier (voir plus haut) où nous dressions une liste exhaustive d’erreurs et de dysfonctionnements (procédure Colibris, éléments du barème, correction des AR, constitution de certains groupes de postes et MOB…).

Mmes Boucaud et Foret-Simon expliquent que la gestion de l’outil Colibris se fait au niveau académique et que les services de la DSDEN 49 n’ont pas la main sur ses paramétrages. Pour autant, elles ont convenu que cet échange avec la FSU-SNUipp49 permet d’alimenter les remontées nécessaires à effectuer auprès du rectorat, dans un souci d’amélioration technique de cet outil. Par exemple, les AR ne listent pas le classement des postes au sein des groupes de postes et des MOB. Or cette procédure de reclassement, importante d’un point de vue stratégique, extrêmement chronophage, a été menée par beaucoup de collègues. Nous avons demandé à ce que soit fourni à l’ensemble des participants au mouvement un accusé de réception comprenant la totalité de leurs vœux et sous-vœux. Mme Foret-Simon a pris bonne note de cette demande.

Selon l’administration, à ce jour, il n’existe plus de situations problématiques, que le suivi des opérations est bien effectif. Concrètement, l’administration nous assure que :

• Toutes les erreurs concernant l’Ancienneté de Fonction ont été réglées, même pour les collègues qui n’auraient pas relevé ce problème de calcul et n’auraient pas corrigé leur AR.
• Toutes les saisines des enseignants, même celles effectuées via l’adresse dédiée (drh-gestionco49@ac-nantes.fr), ont trouvé des réponses.
• Tous les barèmes sont fiabilisés et accessibles sur le serveur MVT.
• Une affectation effectuée sur un poste identifié comme ne faisant pas partie d’un groupe de postes ou d’un MOB en raison d’un profilage erroné, n’aboutira pas. Les services prendront la main sur la machine afin de réparer toutes potentielle erreur d’affectation (poste de TR dans le groupe de postes n° 30 profilé ECEL ECMA, poste de direction dans le MOB Sud Ouest profilé ECEL ECMA, postes RASED au sein des groupes de postes et MOB profilés ASH…).

Nous avons profité de cette audience pour aborder la question du calendrier qui nous semble encore cette année, avoir des échéances trop tardives. En effet, il faut attendre la mi-juin, les résultats du mouvement, pour que soient finalisées les demandes de temps partiel sur autorisation ainsi que la construction des services partagés. Les recours mouvement et temps partiels ne pourront se faire qu’à la suite de ces opérations : la dernière semaine de classe, début juillet. Un calendrier aussi tardif ne permet donc pas à une grande partie des collègues de faire face sereinement aux enjeux de la préparation d’une classe pour la rentrée prochaine (prise de contact avec l’école, connaissance du niveau, anticipation des commandes, …). La FSU-SNUipp49 a donc demandé a ce que la saisie des vœux soient largement avancée à l’instar de ce qui se passe dans d’autres départements de l’académie.

Concernant les temps partiels, nous avons demandé à ce que les collègues soient tous destinataires d’une notification leur indiquant l’avis final du DASEN. Mme Boucaud nous a expliqué, qu’en cas d’acceptation, le DASEN n’effectue pas de retour et que c’est le PV qui fait office d’avis positif.

Un autre dossier fut abordé : des collègues subissant les conséquences de la réforme des retraites nous ont interpellés car il leur est demandé de faire le choix entre maintenir leur date de départ à la retraite ou la reculer afin d’atteindre l’ouverture de leur droit. L’enjeu pour nous est bien que les collègues renonçant à leur retraite dans l’immédiat puissent être maintenus sur leur poste actuel s’ils le désirent. Mmes Foret-Simon et Boucaud nous ont assuré que leur poste a été bloqué et que ces collègues seront contactés par les services.

Dans l’optique de faire vivre le dialogue social et dans l’intérêt de nos collègues, nous avons de nouveau formulé l’impératif d’une communication régulière entre les services et la FSU-SNUipp 49, organisation syndicale majoritaire. Cela pourrait s’organiser sous la forme d’un entretien par période lors duquel nous pourrions expliquer, défendre, suivre les situations des collègues qui nous sollicitent. En l’absence d’une telle organisation des échanges entre l’administration et nous, nous continuerons de demander des audiences.